新竹縣竹北市明〇委託:法務諮詢需求

工商與勞資糾紛

當事人

本人任職期間一向善盡職責，歷年績效表現良好。惟新任主管到職後，長期以不當管理方式對待本人，包括於公開會議中以貶抑、威嚇性言語質疑本人工作能力，並於一對一面談時提高音量，以侮辱性言詞評論本人，表示績效評等由其裁量，致本人承受極大心理壓力，擔憂提出異議將遭受不利對待。 此外，公司將原非本人年度績效考核範圍、且僅屬協助性質之工作納入績效評估，導致本人認為績效考核未依客觀、公平標準進行，影響相關權益。本人曾兩度循公司內部申訴管道反映績效考核不公及職場不當對待情形，惟均未獲實質改善；其後亦向主管機關提出勞工權益申訴。 上述情形已對本人身心健康及工作環境造成重大影響，已符合職場霸凌之疑義，並使本人無法繼續安心任職，最終提出離職。本人認為公司未善盡雇主維護友善工作環境及公平績效制度之責任，致本人相關勞動權益受損，爰申請勞資爭議調解，以維護合法權益。

星期六 全日皆可 星期日 全日皆可

可以透過電話或網路接受服務

有, 需求是在律師了解我的情況後，陪同我出席新竹縣勞工處7/24禮拜五下午3:10分的勞資調解會，目的是透過律師陪同取得訴求金額的最大化。

新竹縣,竹北市