桃園市八德區鄭〇生委託:法務諮詢需求
桃園市 八德區 
問題類別：其他: 職場霸凌事件
律師工作
法律系工作
法律兼職
您遇到哪個類別的問題？
其他, 職場霸凌事件
您在事件中的角色是?
當事人
[選填] 簡單說明您遇到的問題，讓專家更了解
遭受職務上不公平對待，一整年盡心盡力地在單位內的勞務付出；除了可歸責於自身的問題（可供職場內與同事間之比較）外，遭受到不利之考核成果！
起因於同事於勞務提供的過程中已然遭受到被霸凌情事時，替同事出面與幹部尋求合理的解決方式時，個人所提供給幹部的意見未受採納；且後續仍對該受霸凌之同事持續不合理之勞務支出要求！
原想將此事件向主管提起不當勞務之申訴，礙於短暫時間後將有職務調整的機會；遭受不當勞務之同事認為為求平和處理（該不當勞務付出過程強忍至職務調整後，既為平息）！
因本就不認同幹部的不當勞務安排所導致，幹部所認為的「不服管理」；逕而於年底考績評判為乙等！
考績的評判所導致的財務損失事小，不能接受的是因此造成個人人格損傷；個人雖非聖人，不能接受的是個人評價被刻意地踐踏行為！
以上所述，於此僅能表達個人對於被貶低價值的不滿；當然會這麼憤慨的理由是全年無重大過失，且為單位盡心盡力的付出被抹滅的心痛！逕而想到自己是遭受到被幹部針對的職場不公之霸凌事件！
雖已與主管溝通過此事，深怕主管會有包庇的行為發生；將恐導致所謂的被二次霸凌！
對此事件主管若能調查清楚，相信可以為個人做成平反，但主管也必然會因管理不當而自請懲處；牽涉的範圍似乎會更廣！
因此事件單位造成所謂的大地震將是無法避免（畢竟所處於公家機關）！
如今所述，尚未能明確地表達出整體事件的來龍去脈，又如何評判是否屬於我所謂的職場霸凌呢？還望能給予如何因應的意見！
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