法務諮詢

工商與勞資糾紛

原告
當事人

勞資糾紛-職傷有有醫師診斷書未給公傷假，且違規調動（發存證信函還214.3.19勞資協商未果）洩密霸凌資料，莫名資遣，莫名奇妙被霸凌人變成霸凌人，變成精神病患，恢復正職及名譽損害光明道歉（非資遣）,及精神不可逆的痛苦是要求損害賠償-應由霸凌者轉求支付，不能損害股東權益. 114/5/15下午霸凌會議無效，報告書無人簽章，提出人沒有自己資料,盜用我臺中市政府填資料的-台中市府經辦及本行人資部洩密且直屬長官天天窺視我的 line主檔留言資料並解僱，心生精神壓力並恐懼，提供偽造霸凌資料-那場律師來查看我的手機，被我看到，該律師也知曉，直屬長官提出飛非法霸凌會議且違反形式刑事-偽造文書及違法秘密罪。該場霸凌會議聽說有錄音及視訊，但不入告訴沒法調出。且長官，同事集體霸凌，提供line 留言的並協助拼湊，給我工作的時候是晚上加班及強迫我明日交出-半夜加班，被要求假簽退不給加班費或補休，一個人做4個人工作，111/1/2適時主管即叫我自立自強，所以一直被派出稽核領隊，又要做金檢回復表B,又要做稽核報告書，有時效性且排行程的人是上手，他非常清楚工作流程（章副理）但卻不教我（說忘了）且不讓我上班時間處理，檢查局第一審經辦夏稽核也說怎麽很難找人，因為我一直被派出去稽核，可是一審補件溝通很多，我也無奈，又遇央行專案金檢3次又需放表稽核資料-分割檔案（當下央行mail只有5m)e-mail，又被銀行局經辦要求立法委員開會需要缺改意見回復情形一個人做四人工作又不給白天做，所以單位主管才會事先設局讓我恐慌症爆發於辦公室尖叫喔.....

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