台中市 北屯區 
問題類別：工商與勞資糾紛
律師工作
法律系工作
法律兼職
您遇到哪個類別的問題？
工商與勞資糾紛
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原告
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1.公司違反勞基法59條，我雙手職傷復健科開立診斷書不給公傷假僅就我個人休病假且很多有去做復健也請整日病假導致又以曠職資遣2.114.3.1於台中市府辦理勞資協商及霸立案，惟當日主審時間為由，為談論霸凌相關事件，本以為會另通知時間處理，哪知市府行員及本行資訊部將我寫的霸凌資料予相關霸凌人看，並於114/5/15突然通知霸凌人提出先提出霸凌，可是提出相關霸凌人未參加該會議，且拿的資料都是我提出台中勞動部霸凌資料反霸凌我，會中他們儘提出我個人line 主檔給自己的心情話語且還偽造文書將兩個人跟我談話line偽造我跟長官談話,讓人覺得不禮貌...其實內部就是該長官113/11在辦公室無名對我大聲咆哮以致之後再也都不敢面對他的，114.1.3雙手尚治療中又單方面短促2個營業違規調動單位（霸凌長官-讓我112/11在家上班前全身癱軟喚氣不順致中國醫藥 學院遠急診醫師評估結果，憂鬱證症加重並引發焦慮及恐慌症）,114/3復健科醫師-台中榮總提出雙手失能予台北勞動部鑑定雙手永久失能，又全體設局構陷非事實的事情說我霸凌，另又集體串供窺探我個人隱私及全體數據故意又要我接前一工作，這是幹部輪流工作不（正確113-114年應為另一霸凌人-王oo，他也是長期霸凌我致我救護車急救的開始吃憂鬱症狀藥至今）故意使我恐慌症侯群觸發，不自覺地尖叫一聲及去廁所瑟縮痛苦大哭，後才知為何是設局，因為集體說都有錄音，我不知道我公司得獎卻被制霸凌獎金及敘獎，且事業體的能耐真是前所未有，可以違法勞基法（反返勞動基準法#59條雙手尚治療中又單方面短促2個營業違規調動單位且有復健科開立診斷書3張都不給我公傷假且竄改對我的假單，資遣我，並違反秘密法我的霸凌資料洩密，勞檢三次都是同一人，都一直不敢寫公司違規，我還提供他相關診短書，也告知我有些霸凌事實資料，如果需要我可提供...,）致我114/7/1被資遣了
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