勞資顧問

勞方

協助勞資爭議調解

於113/01/02開始於該公司任職行銷人員，並且是以遠端方式合作，該公司並沒有和我簽署勞工合約，所以雙方勞務內容是以雙方口頭合意執行的，工作都是以每週傳遠端工作日誌、Line或是會議軟體方式進行，我的職務內容是負責做行銷企劃、社群排程、簡報設計、圖文製作、影片腳本企劃到執行等等，一直到113/04/10該公司的負責人有和我聯繫，有說工作之後希望我能在高雄他們有辦公室駐點（協助介紹商品及銷售等等）老闆的說法是銷售和行銷是一樣的，但我的認知是要做的很多事務是和當初談好的不同，也和我想發揮的工作技能不一樣，所以我和老闆說不接受這樣的異動（據我所知變更職務內容需勞方同意，但我是不同意的），老闆說希望我做到113/04/15，但以這樣的條件來說，我並非自願離職，我也沒有簽自願離職或離職證書等等，也不認同這樣的做法，並且我不同意這樣，認為若公司不滿應以資遣論，公司覺得不服，不願以資遣方式因此才有此爭議申請，剩下的需要的話大部分都留有對話紀錄可做證據提供。

我指定的地點
電話或線上服務

沒有

高雄市,左營區