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2023/06/20與獵才公司簽訂不定期契約派駐A公司，原以為是長期派遣（至少一年）但是卻於11/22突然收到合約終止信件，表明12/31會同時結束於A公司和獵才公司的僱傭關係。由於發生的太突然，且目前還在職中，年底資遣、找工作+面試困難重重。獵才提供合意離職與資遣兩種選擇，但是資遣費算下來只有一萬初，目前希望能和獵才協調溝通，若選擇合意離職並爭取至少兩個月的離職金作為補償，想請問律師是否覺得合理。因若以勞基法第11條來資遣我，沒有一項是正當的理由。獵才公司沒有業務虧損或是無法安置勞工之情形。若合意離職金太少，想請公司繼續派工，不同意自願離職，且等待派工期間薪資照算。（但是簽訂的勞動契約上有表明非派工期間雇主不會負擔任何員工薪資）以上是我目前遇到的問題，只是想替自己爭取到多一點離職金，年底即將失業也有經濟壓力，希望律師能替我解惑，應該如何協商與獵才公司交涉，或是您也可以直接報價給我，謝謝您。

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