勞資顧問服務說明
勞動法務管理橫跨很多的法令🙏
🌈政府為落實保障勞工的權益、推出複雜的勞資規範⋯
1）113年1/1提高基本工資、111年5/1新的「災保法」實施
⚠️勞保條例有二十幾條改成災保法‼️
⚠️109勞動事件法
實施迄今整個「‼️勞資爭議」調解、訴訟已經超過「萬件」了😹
勞動事件法：
☘️35條:舉證責任在：雇主
☘️37條:工資推定「以多報少」
☘️38條:工時推定「超時」加班
休息日（六）加班費少給、不足
星期六：上班(3)倍工資💰
✅民法126條:可以往前追補(5)年
☘️沒有「勞資會議」？
要破一例一休：就是要申請「變形工時」可以多很多挪移、補休1:1
⚠️勞基法74條
吹哨子條款：鼓勵勞工檢舉(檢舉)
‼️勞工直接「告老闆《打確認雇傭關係之訴》薪資照給⚠️
勞動事件法：44條會直接「查封雇主的帳戶」
(q):要如何「反證」(問號)
金豐企管的✨免費✨使用「薪資軟件系統」就很重要了😹
2）企業主：薪水太高又「以多報少」月休只有(4)天‼️都是不足💦
違規的部分「地雷」要先拆掉
🙏要做薪資結構設計與調整⚠️
註：每年的二月跟八月都會被「逕調」⬆️企業成本30 %⚠️
3）新進員工的「見習合約」或適用期間的合約擬訂很重要
‼️員工職災；才來上班13天、就要求要$(9)(0)(0)萬‼️
目前正在勞資爭議調解中
💦小心👀：求職蟑螂🪳
✅現在不能夠再用勞基法11條-第五款「不能勝任」工作解雇員工了⚠️
✅現在有解雇最後手段性🙏
4）勞檢：
勞動條件「檢查」範圍主要是依據：
1、勞動基準法
2、性別工作平等法
3、職業安全衛生法
4、就業服務法
5、新的職保法
6、民法126條:
自勞工之悉日起⋯💦離職ㄧ年後又回公司要錢‼️
因；可以追捕(5)年💦
✅勞動法務管理「動輒得咎」
⚠️會計師：不會
⚠️律師：愛訴訟‼️
(q)全都要算加班費嗎(問號)
6）因為勞基法30條-第六項：打卡看到「✨分鐘✨」‼️
(q):貴司無法解決
「✨早到、晚走✨」的員工⋯要全部算加班費嗎‼️
7）解雇最後手段性
⚠️請神容易、送神難如何面對求職蟑螂🪳
8）一般企業很難再用勞基法11條-第五款
⚠️「不能勝任工作」解雇員工了(!)
🙏《制法從嚴、執法從寬》我們需擬定一套制度規範、拿回管理權💪
9）勞工可以‼️告老闆‼️
打「確認雇傭關係之訴」+「給付之訴」在訴訟期間⚠️薪水照給
🙏違反就服法：
第五條(3)(0)萬起跳⬆️
🌈規劃重點：
公司：成本不增加
合理的情況下⋯
🌈會依著貴公司的勞動條件；還有管理上的需求，我們的薪資科目要重新設計或調整「有意義跟功能」
在員工：薪水不減少
老闆成本：不增加的情況之下
符合法令：合法、合理、合情的情況之下⋯
💕規劃薪資結構設計與調整⛳️工資的定義(問號)很重要‼️
⚠️勞基法35條：
每四個小時要休息30分鐘
10）勞工保險、勞基法59條職災補償、賠償⋯一天5元～10元不等可以將「風險轉嫁」掉(!)
✨一般的❌(Negative)「團保」是做不到的‼️可以免費諮詢安排
11）企業⚠️工作規則（核備函）
⚠️勞資會議（備查函）等等⋯以上都是勞動法務管理的範疇
1、會計師不會
2、律師：法律系沒有教（只能善後+訴訟）打官司⚠️⋯⋯
3、對內：有蔓延性、對外：有擴張性⋯
✅綜上所述
就是28年金豐集團幫您🈸️請「免費」💕贈送💰《✨勞動法務專案管理規劃✨》雲端系統⋯
⛳️其中(5)道防線、它是環環相扣💫
13）企業應如何建立《穩定和諧》的新勞資互利關係🙏
💕有賴我們(2)(8)年金豐集團:林郁汶專業顧問師群團隊
來協助貴司謝(感謝)您
