高雄市 左營區 
法律類別：工商與勞資糾紛
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您遇到哪個類別的法律問題？
工商與勞資糾紛
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公司利用績效考核的手段，強迫我進行績效改善計劃，我主張要求公司說明績效考核的過程和評價的標準，但公司卻從來不願說明，且本人提出已遭受到公司架空職務長達5年，何來績效考核的公平性，故拒絕接受進行績效改善計劃，並至勞工局提出勞資爭議調解，共3次。
但公司確在每次的調解會後就記本人大過一次，3次的調解會，總共換來4次大過，公司記過理由皆是說本人拒絕公司所提出的績效改善計劃，而這個原因正是本人每次提出申請調解會議的事由。而公司更在第3次調解會議當天，記我2支大過。並在第3次調解會議當天，以累計一年達3支大過以上的主張，對我進行解雇。
遭受到解雇事後，我到勞工局提出勞資爭議申請調查，勞工局接受我的申請後，約進行2個月的調查後，以公司違反勞資爭議處理法第8條，對公司違法進行開罰。但是勞工局卻對我說，公司已經解雇我，所以我也無法再回到公司繼續工作，我說勞工局調查結果不是判定公司違反勞資爭議處理法嗎？為何勞工局不協助我回到職場工作呢？而只是進行對公司的違法開罰而已。但勞工局卻說它們只能對公司違法的部分進行調查後判定並進行對公司的開罰，而對於我的恢復工作部份，它們無法協助。叫我自己去法院提告，主張恢復僱傭關係的提告，由法院進行判決。
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