法律服務

工商與勞資糾紛

當事人

勞資問題 3/31入職 5/1轉正，5/28被惡意遣散 公司於5/5投保勞健保 3030，低於薪資級距 正職:30000+1000(全勤) 試用期:33000+1000(全勤) 上班時間:12:00~19:30，中間無休息下班時間也都超過19:30 發薪日:每月5號(富邦，未設薪轉戶) 時間軸: 1.3/31~5/4未加保勞健保勞退就業保險，還扣我勞健保費用 2.5/5~5/3高薪低報 3.加班費、未給國定假日加倍薪資、遣散費 4.5/29才跟我要資料申請資遣通報 5.積欠薪資 事發經過: 公司是小型企業員工最多時只有3人，當初入職並未簽入職相關合約，上下班都是老闆看監視器以及另一位員工(老闆朋友)監督，所以並無打卡出勤紀錄，但有公司群組截圖對話。現如今被惡意解雇我跟資方溝通才剛於5/1口頭告知轉正卻在當月底解雇我無法接受，詢問解僱理由前後說詞不一，一開始是說因為老闆決定改變經營模式已經找到適合人選頂替我的位置和提到我工作疏忽，但在我上班最後一天又面試一位新人員，再次詢問解僱理由就開始挑我工作上疏忽最後開始出現貶低及帶情緒字眼，威脅如不同意遣散費用就不支薪。 資方不承認我是正職，並想逃避勞健保高薪低報於是要多給遣散費(加總剛好符合勞健保級距。目前老闆著急要我去拿非自願離職書並領取薪資，但改成要給現金。 遇到問題: 1.無資料證明出勤時間，及轉正，都只有監視畫面但無法取得 籌碼: 1.公司消防法規違規 2.部分商品未給客人發票 (逃漏稅) 3.對話帶有貶抑之詞人身攻擊，要求精神賠償(有身心科開立證明，但內容未提到公司) #之前有開過幾次勞資調解會但覺得調解員都想有事化無，大概了解請律師費用，這次想請律師利用除了勞資方面以外其他領域的專業，例如逃漏稅和消防法規和精神損失等籌碼達到賠償金最大化，必要時可提起訴訟，如需更多證據或細節麻煩跟我聯絡謝謝!

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