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其他, 公司疑似不當革職與職場霸凌

原告
當事人

1.本人2025/02/04，入職台南某醫材公司，offer職稱為研發設計經理，入職後不久(2/14，公司信件人事公告)，便未經本人書面同意，降級為研發設計副理。(降兩階) 2. 本人2025年2月9日至10日深夜之間，再次出跌落，造成腦出血症狀，該事件全公司皆知。(包含該霸凌員工，我們同日入職，同辦公室，他為工程師)。 3. 2025年4月19日，本人於早上接受同辦公室工程師透過私人LINE傳送之單向訊息，內容如下： 「人際之間： 未會知就撥賴是侵犯！ 未協商就佔用座位是侵掠！ 強推他人做某事會讓人不適…(以以下略)」，當時本人正處於腦出血黃金恢復期 (本人碩博士論文皆為神經科學領域，可提供學術文獻)，涉案人員在明知本人在2月有腦出血重大意外，且尚於關鍵恢復期間，仍發送具羞辱、壓迫與威脅性質之訊息，該行為已非單純職場紛爭，屬極端不當之人身攻擊，構成重大不法侵害行為。造成本人身心靈困擾，目前有兩次身心科就診紀錄與診斷書一份。 3. 4/30，個人完成公司階段性專案後，下午由一名HR、管理部員工，本人。共三人，主張試用期考核沒過，革職。雖本人曾於數週前主動向直屬主管申請試用期考核，卻始終未獲任何正式回覆（有證據），會議中本人並強烈表達「本人已經向直屬主管主動表達試用期考核」以利順利通過試用期，並主張本人之直屬主管到場說明，亦遭明確拒斥，過程已造成本人重大心理創傷。也不願給予非自願離職，得以申請失業救濟。(個人個認為公司違法革職) 4. 會議期間，本人正處於腦出血後之復健期與霸凌情緒困擾，身心狀況極為脆弱。依據醫學常識，任何激烈情緒波動皆可能導致再度腦嚴重出血，進而產生不可逆之神經性後遺症，如癲癇、半身不遂、語言障礙，甚至危及生命安全。惟當時因受到會議環境特殊，不當訊息所引發之極端壓力與心理焦慮，本人身心已難以承受，致無法於冷靜、理性、穩定之意識狀態下作出真正自由之意思表示。 當時簽下之文件，因身心靈與特殊情況，實難以回憶。並且只有資方一份，我方並無任何副本或 勞資雙方各持一件之文件。

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