1/1
人力資源制度建立
尚無評價
$ 2,000
商品資訊
專家資訊
評價
付款方式與其他
到府服務
基隆市全區 / 台北市全區 / 新北市全區 / 宜蘭縣全區 / 新竹市全區 / 新竹縣全區 / 桃園市全區 / 苗栗縣全區 / 台中市全區 / 彰化縣全區 / 南投縣全區 / 嘉義市全區 / 嘉義縣全區 / 雲林縣全區 / 台南市全區 / 高雄市全區 / 屏東縣全區 / 台東縣全區 / 花蓮縣全區 / 金門縣全區 / 連江縣全區 / 澎湖縣全區
四大服務內容（交付以「可執行」為標準）
1｜勞動契約建置
依正職／兼職／計時等用工型態，建立公司專屬契約版本
重點：工時、薪資項目、加班、休假、試用、離職流程一次講清楚
交付：契約範本＋到職文件清單（必要附件）
2｜薪資獎酬制度規劃
整理薪資結構與計算邏輯，設計簡潔可執行的獎酬方式
重點：激勵有效、成本可控、內部公平
交付：薪資結構表＋獎酬規則＋（必要時）試算表與公告重點
3｜工作規則／員工手冊制定
建立符合企業情境的工作規則／員工手冊，降低管理摩擦
重點：規範一致、例外處理有依據
交付：工作規則/手冊＋主管流程指引（請假/加班/獎懲/申訴）
4｜績效評核制度輔導
建立一致可執行的績效制度，並可與獎酬連動
重點：指標權重清楚、流程完整、面談工具到位
交付：評核表單＋評核流程＋面談指引＋（需求選配）校準/申訴機制
專家資訊
沛捷人力顧問有限公司
尚無評價
身分認證
公司認證
安心支付
簡介
人資顧問已於人力資源二十餘年，具 HRBP、制度建置與顧問實務經驗，擅長將營運目標轉化為可落地的策略方案。熟悉薪酬績效、關鍵人才招募與組織變革，能在勞資平衡下協助主管提升組織效能與員工滿意度。
從基層人員到自由工作者的歷練，使我具備高度自律、積極且高效率的工作態度；能以客觀角度協助企業主、部門主管與求職者達成三方平衡，創造共贏價值。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
[輔導產業領域]
食品製造業/化學製品製造業/購物商場／商業設施/渡假村／觀光休閒產業/營建工程產業
[輔導服務項目]
一、人才獎酬與激勵制度規劃
1.薪資架構設計與合理化分析
2.激勵型獎金制度規劃（營運獎金／績效獎金／業務獎金）
二、人才遴選與招募代理
1.高階經營管理職（總經理、廠長）
2.中階管理幹部（環安、品保、財務、行銷）
3.專業職務（工地主任、機電主任、商場營業主管）
三、員工關懷與人員訪談機制
1.新進人員關懷訪談
2.績效回饋與發展訪談
3.離職訪談與組織改善建議
四、人力資源制度建置
1.勞動契約與工作規則制定
2.職位說明書（JD）建構
3.部門績效指標與 OKR 規劃
五、學校授課與產學合作
台中科技大學/樹德科技大學/義守大學/和春技術學院/崑山科技大學
學分課程
勞資關係/人力資源管理/服務業管理學/企業導師（1 對 1 職涯指導）
業師專題講座
統計數據分析－產業實務應用/職涯發展與職場定位/履歷優化與面試模擬/
求職面試全解析（面試大哉問）
評價
0.0
尚無評價
沛捷人力顧問有限公司
可與專家聯絡服務細項