簡介 人資顧問已於人力資源二十餘年，具 HRBP、制度建置與顧問實務經驗，擅長將營運目標轉化為可落地的策略方案。熟悉薪酬績效、關鍵人才招募與組織變革，能在勞資平衡下協助主管提升組織效能與員工滿意度。 從基層人員到自由工作者的歷練，使我具備高度自律、積極且高效率的工作態度；能以客觀角度協助企業主、部門主管與求職者達成三方平衡，創造共贏價值。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [輔導產業領域] 食品製造業/化學製品製造業/購物商場／商業設施/渡假村／觀光休閒產業/營建工程產業 [輔導服務項目] 一、人才獎酬與激勵制度規劃 1.薪資架構設計與合理化分析 2.激勵型獎金制度規劃（營運獎金／績效獎金／業務獎金） 二、人才遴選與招募代理 1.高階經營管理職（總經理、廠長） 2.中階管理幹部（環安、品保、財務、行銷） 3.專業職務（工地主任、機電主任、商場營業主管） 三、員工關懷與人員訪談機制 1.新進人員關懷訪談 2.績效回饋與發展訪談 3.離職訪談與組織改善建議 四、人力資源制度建置 1.勞動契約與工作規則制定 2.職位說明書（JD）建構 3.部門績效指標與 OKR 規劃 五、學校授課與產學合作 台中科技大學/樹德科技大學/義守大學/和春技術學院/崑山科技大學 學分課程 勞資關係/人力資源管理/服務業管理學/企業導師（1 對 1 職涯指導） 業師專題講座 統計數據分析－產業實務應用/職涯發展與職場定位/履歷優化與面試模擬/ 求職面試全解析（面試大哉問）